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El 24 de marzo de 2026, a las 19:00 horas, WJM organizó una sesión de formación de contratación interna dirigida por el departamento de Recursos Humanos, dirigida al equipo directivo de la empresa. La sesión se centró en redefinir las estrategias de contratación en línea con los objetivos de desarrollo a largo plazo y la filosofía de talento de la empresa.
Durante la capacitación, el representante de RR.HH. destacó un cambio clave en la mentalidad de contratación: alejarse de un enfoque orientado a la experiencia y centrarse en identificar y cultivar talentos jóvenes con alto potencial. WJM cree que si bien la experiencia puede aportar eficiencia a corto plazo, el crecimiento a largo plazo depende de personas que posean sólidas capacidades de aprendizaje, una actitud proactiva y un alto nivel de estabilidad.
La sesión enfatizó tres criterios básicos de evaluación en la selección de talentos:
Los participantes de la gerencia participaron activamente en debates, compartieron sus perspectivas y se alinearon sobre cómo implementar estos principios en sus respectivos departamentos. A través de análisis de casos reales y orientación práctica, la capacitación ayudó a los gerentes a comprender mejor cómo identificar talentos potenciales más allá de las métricas tradicionales basadas en la experiencia.
Esta iniciativa refleja el compromiso de WJM de construir una reserva de talentos orientada al futuro y fortalecer su competitividad organizacional. Al invertir en jóvenes profesionales y fomentar una cultura de aprendizaje continuo, WJM tiene como objetivo apoyar el crecimiento sostenible y la innovación en todos los sectores empresariales.
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